为深入推进“匠人匠心”计划，做好青年技能人才教育培训工作，激发和提升广大青年节能人才的荣誉感呢，扩大“匠人匠心”品牌影响力，营造技能成才、技能报国的良好氛围，12月9日，团市委组织并且开展了“匠人匠心”青享会（国网南通供电公司专场）。团市委副书记周滢、国网南通供电公司副总政工师李卫军出席会议。国网南通供电公司有关部门负责人及青年员工代表参加会议。

  城中操作班承担着南通市区220kV及以下共21座变电站的设备巡视、道闸操作等重要工作，每天都在为崇川电网的安全运行保驾护航。操作班人员介绍班组以青年员工为主体，通过“安全文化信条、青年微讲堂、青年创新工作团队、3+N管理模式、现代智能技术”等方式做好安全生产工作。

  变电检修室拥有35周岁以下青年员工44人，青年员工基数大、占比多。为提升青年员工现场实战能力，帮助青年员工快速成长、全面成才，变电检修室打造了青工实训室。检修室相关负责人介绍部门对青年员工“一年筑基、二年入门、三年懂行、四年领航”的培养思路，通过培训导师团、“练—考—评”实训机制、创新圆桌等方式助力青年发展。

  会上，周书记对“匠人匠心”工作的开展提出三点意见：要充分激发工作潜力，引领服务青年成长，团组织要加强思想引领，团干部要加强对青年技能人才服务跟踪。要积极选树青工典型，营造成才良好氛围，一方面，要锻造“匠艺”，另一方面，要塑造“匠心”。要彰显青年担当意识，争当青年岗位能手，广大青年员工要紧跟时代发展步伐主动融入大局、作出贡献，在岗位上建功立业。

  江苏省青年岗位能手汪东旭分享经验。他用“适应、积累、突破”三个关键词分享了成长经历。谈到匠人匠心，他认为，匠人就是在平凡的工作岗位上一直默默坚守、无私奉献的劳动者，是支撑电网发展的最根基的力量。匠心就是干一行、爱一行、专一行的工作态度，是不断突破创新、追求极致，努力把事情做到最好的精神信念。

  培训是企业对员工最好的福利。青年员工要珍惜企业来提供的各种培训机会，在培训中获取知识、锻炼技能、练就本领、增长才干。尽快完成学生到员工的角色转变，主动到一线班组、工程现场参与实际在做的工作，多动手、勤思考、善总结。此外要从劳模的事迹中汲取精神养分，树立以劳模工匠为榜样的人生目标，选择一个专业领域持续钻研、深深耕耘，直至成为专家。

  入职一年半以来，我最大体会是现场才是最好的培训课堂，如耐压试验，原理只是简单的串联谐振，但现场操作却考虑电源功率、电抗器型号、调压器等。我们只有参与到现场工作中，多看、多问、多想，不断总结，才能将理论和现场融会贯通，指导实践工作。

  对于我们青年员工来说,可以把知识背的很熟,但要想得到、说得出、用得好,还需在现场工作中,多磨练、多结合、多思考。踏向未知时总会让人感到忐忑,我们应勇于突破“舒适区”,尝试独立开展工作、主动承担更多责任。

  入职以来，青年员工经历了很多的转变。一个是角色的转变，一个是青年员工发挥作用的转变。在这些转变中，青年员工慢慢的变成为了班组中的C位，在工作这个舞台上锻炼和提高个人，也在这个舞台上施展自己的才华，风劲好扬帆，奋进正当时。

  入职三年多，身边都是同龄人，大家比学赶超，互帮互助，学习热情高涨，工作氛围和谐，大家都在快乐中工作和成长。作为青年员工，做好配网设计，要吃苦耐劳，勤跑现场，少拍脑袋，怀揣匠心，践行匠行，争做匠人。

  参加技能竞赛能将学到的理论立即运用在实际中，是弥足珍贵的学习机会。技能水平的成长离不开练习，诀窍蕴含在实践中，切忌眼高手低。要主动学习本专业以外的知识，多角度思考，解决设备疑难杂症。

  扎根现场，提升技能强度。在现场看、学、问，有机会要自己试着做，只有亲自动手，才能清楚地了解每项工作的难点和危险点，才能精准把握施工的进度，管理现场安全。珍惜在现场的每时每刻，现场安全和专业技能才是一线电力人的灵魂。

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